Description du programme

La Stratégie relative aux ressources humaines autochtones a été mise sur pied en 1999 par le gouvernement fédéral en réponse au document intitulé Rassembler nos forces. Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) a instauré la Stratégie nationale relative aux ressources humaines autochtones afin de continuer à accroître les perspectives d'emploi et d’autonomie des personnes autochtones du Canada. Près de 79 organisations ou groupes autochtones ont signé des ententes quinquennales (avril 1999 à mars 2004) visant à mettre sur pied et à contrôler dans leurs communautés leurs propres programmes et services de ressources humaines. Ces programmes et services sont connus sous le nom d’Ententes de développement des ressources humaines autochtones (EDRHA). Ces ententes ont été renouvelées en septembre 2005 jusqu’à a fin du mois de mars 2009.

L’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) est une des organisations signataires d’une entente quinquennale. Elle est de ce fait détentrice d’une EDHRA. L’AFAC a pour mandat de fournir des programmes d’emploi aux femmes autochtones vivant hors-réserve. Actuellement, l’AFAC regroupe 10 organisations partenaires appelées Associations provinciales et territoriales membres (APTM) qui organisent des projets de formation et d’emploi relativement à l’objectif de son EDHRA qui consiste à accroître les perspectives de formation et d’emploi des femmes autochtones du Canada. Cette relation que nous entretenons avec nos APTM est unique et nous distingue des autres détenteurs d’EDHRA.

Objectif du programme de formation et d’emploi

L’objectif visé par les interventions en matière d’expérience de formation ou de travail doit être d’accroître les perspectives d’emploi des femmes autochtones qui vivent hors-réserve et leur capacité de gagner leur vie.

Critères d’admissibilité

Les femmes autochtones vivant hors-réserve et dans la région peuvent participer si elles sont sans emploi, sous-employées ou employées mais qu’elles ont besoin d’aide pour préserver leur emploi. Ces femmes peuvent aussi soumettre une demande si leur environnement de travail est modifié ou supprimé en raison des progrès technologiques ou des tendances du marché. Toutes les requérantes doivent répondre aux critères spécifiques du programme.

Processus de demande et d’approbation

La coordonnatrice de l’APTM a pour responsabilité d’interviewer, de choisir et, le cas échéant, de diriger les personnes vers la formation requise. Une demande de subvention salariale doit être transmise à la coordonnatrice de l’APTM pour étude.

Lorsque possible, les demandes de formation des requérantes répondront à leurs propres aspirations en matière de formation et de service dans leurs communautés.

La requérante, ainsi que l’institution ou l‘employeur, assumeront tous les risques financiers jusqu’à ce que la requérante et l’institution ou l’employeur offrant la formation soient informés, par écrit, de l’approbation de la demande de subvention. Les requérantes pourraient ne pas être remboursées pour les frais associés au programme de formation si de tels frais et une telle participation ne sont pas approuvés avant le début du programme.

Conditions générales et lignes directrices de financement

• L’engagement maximal est d’un an;
• La formation doit être autorisée et, dans le cas d’institutions privées, ces dernières doivent être inscrites auprès des autorités provinciales responsables;
• Les demandes de formation hors de la province seront envisagées en fonction des critères suivants : rentabilité, exigences et disponibilité uniques du programme, occasion d’emploi démontrée, crédibilité de l’institution;
• Les demandes de formation technique ou professionnelle peuvent être considérées, y compris la formation d’apprenti;
• Les demandes de formation à temps partiel peuvent être considérées;
• Les demandes de formation menant à l’obtention d’un certificat collégial ou universitaire peuvent être considérées, mais les demandes concernant l’ensemble du programme de baccalauréat universitaire ne le seront pas;
• La formation de base pour adultes sera subventionnée si les instances locales n’offrent aucun financement à cet égard;
• Les demandes d’achat de cours par correspondance ou de cours à progression autocontrolée doivent démontrer qu’il y a accès à une salle de classe, à un tuteur ou à un instructeur et que ces cours peuvent être achevés à l’intérieur d’un délai raisonnable.

Programmes donnant droit à un financement

• Subventions salariales ciblées;
• Travail autonome;
• Partenariat de création d’emplois;
• Acquisition de compétences;
• Programmes Jeunesse : a) Connexion compétences, b) Objectif carrière, c) Expérience emploi été;
• Programmes pour personnes handicapées (doit être admissible).

Notes

• Les besoins de la requérante sont traités cas par cas lorsqu’il s’agit de déterminer l’admissibilité à des frais de subsistance;
• L’aide ne devrait pas dépasser le montant qui sera raisonnablement versé comme salaire à la suite de la formation;
• Les suppléments accordés aux frais de subsistance sont versés directement à la requérante tous les mois;
• Les coûts non incrémentiels, comme les vêtements non liés à la formation ou à l’emploi, les lunettes, les ordonnances médicales, les frais dentaires, etc. ne sont pas subventionnés;
• Dans le cas des clients handicapés, certains frais non incrémentiels peuvent être subventionnés sur présentation de documents appropriés.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon de soumettre une demande d’emploi et de formation, prière de consulter le répertoire et de communiquer avec le conseiller en emploi de votre région.

Résidents de l’Alberta et le Colombie-Brittanique s’il vous plait contacter :

Société des femmes autochtones de l'Alberta

C.P. 5168, STN MAIN
Peace River, AB
T8S 1R8

Téléphone : 780.624.3416
Fax : 780.624.3409
Courriel : aaws@telusplanet.net

Résidents du Manitoba s’il vous plait contacter :

Conseil des femmes de la mère des nations rouges du Manitoba

141 avenue Bannatyne, suite 300
Winnipeg, MB
R3B 0R3

Téléphone : 204.942.6676 ou 1.866.258.6726
Fax : 204.942.7639
Courriel : morn@morn.ca
Site Web : http://morn.cimnet.ca/cim/92.dhtm